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リモートワーク×自宅保育を乗り越えるためにオルトプラスがしたこと

オルトプラスのコロナ対応の現状 新型コロナウイルスの感染拡大と緊急事態宣言を受け、当社(オルトプラス)は現在原則リモートワークで業務を行っています。緊急事態宣言終息後も、引き続きリモートワークを推奨していく見込みです。 ...
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ITS健保しゃぶり尽くし!福利厚生フル活用する方法

IT企業の多くが加入している関東ITソフトウェア健康保険組合(以後ITS)。 ITSが数多くの福利厚生を提供していることをご存知ですか?? 私は「働くならITS加入企業!」と思う程にITSに首ったけ! ITS加入企業でこ...
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退職代行サービスで退職者がでた!〜退職サービスの実態と労務で考えるべきこと〜

一刻も早く会社を辞めたい…!そんなとき、退職代行の利用が増えているそうです。  なんと、当社でも退職代行の利用事案が発生しました。利用従業員の合意のもと(ノリノリ)インタビューを敢行しました! まず、退職代行とは?? ...
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男性育休と女性育休の違いって何??

女性の社会進出に伴い、男性の育児参加を推進する流れが高まっています。 男性が育児休業を取得し、早い段階から育児に主体的に取り組むことは、育休後の育児にも大きなプラスとなるでしょう。 とはいえ、まだ男性で育休を取得する人はごくわ...
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!速報!労基署査察の結果が出たよ

先日オルトプラスに労働基準監督署の定期監査が入りました。 聞き取り調査&資料の提出を経て、監査結果(指導)が決定しましたので ずばり公開しちゃいます! 臨検当日の様子や、チェックポイントはこちら↓ ...
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!速報!労基署の査察(臨検監督)が来た!

先日、オルトプラスに労働基準監督署の監督官が査察にやってきました。 突然の立ち入り検査、労務担当は萎縮しがちですが、怖いことはありません。 せっかくなので、まとめてみました! 査察はどんなときにあるの? ①定期的な監督 労基署は、会社が...
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インフル早くも流行中!労務がするべき備えは??

インフル本流行が始まる前に、会社が備えるべきこととは??インフルエンザが社内で発生したら??いつから出勤できる???給与は??パンデミックを避けるため、あらかじめ準備しましょう!
採用

労務担当必見!私の価値を上げる資格3 Steps!

初めて労務担当になったとき、労務担当のキャリアアップを考えたとき、どんな勉強をしたらいいのか、おススメの資格をご紹介します。
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年次有給休暇”年5日取得義務”対策と、一斉付与のススメ

いよいよ年次有給休暇"年5日取得義務"スタートしますね。 人事労務が”今やらないといけない”法改正対策と、一斉付与のススメをご紹介します。
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いよいよ施行開始!働き方改革”労務がやらないといけない”を整理

働き方法案いよいよ施行開始!施行のタイミング、対応しないといけないことって??
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副業始めた人必見!確定申告のやり方

2018年度確定申告 サラリーマンの確定申告 どんな人が申告しないといけない??副業・複業をした場合は??やりかたは??
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会社から貰った源泉徴収票の読み方~確定申告準備①~

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