鵜川太郎

人材採用

バックオフィスが変わると会社が変わる?コーポレートブランディング部設立の効果と課題

オルトプラスのCOOで、コーポレートブランディング部(CB部)部長の鵜川です。全3回に渡って、コーポレートブランディング部について語っています。 連載最後になる今回は、コーポレートブランディング部ができてから約1年経っ...
人材採用

コーポレートブランディング部が広げている文化「遊んで暮らせるセカイをつくる」って何?

オルトプラスのCOOで、コーポレートブランディング部(CB部)部長の鵜川です。「コーポレートブランディング部」について、第2回目をお届けします。 前回は「なぜ、今、コーポレートブランディングに注力するのか」をお話ししました。 ...
人材採用

なぜ今コーポレートブランディングなのか?オルトプラスが注力する理由

オルトプラスのCOOで、コーポレートブランディング部(CB部)部長の鵜川です。 CB部が発足して約1年が経ち、メンバーも揃ってきて、いろいろな効果を感じられるようになりました。 ということで、ここらでCB部立ち上げの背景や目指すところな...
企業文化

人気の福利厚生No.1!リクエスト自由な社内図書の管理方法と導入メリット4つ

■オルトプラス図書館のはじまり コーポレートブランディング部。部長の鵜川です。 オルトプラスの取締役COOも兼務しています。 みなさんは1ヶ月でどれぐらい本を読むでしょうか? すこしネットを調べてみると読書数と年収に関係があ...
編集部より

このブログについて

コーポレートブランディング部。部長の鵜川です。オルトプラスの取締役COOも兼務しています。コーポレートブランディング部がどんなところかは”まえの記事”を読んでいただくとして。。。 正直なところぼくはバックオフィス業務をほとんど知りません。い...
編集部より

はじめに。CB部?

この通称CB部がいったいなにをしているかと言うと。。。 人事、広報、総務、労務などなど会計系以外のバックオフィス業務全部になります。
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