企業文化

企業文化

「私語禁止ルール」で社内コミュニケーションが円滑にいったワケ

 「うちの会社、社内コミュニケーションがうまくいってないなあ・・」 コーポレート担当の皆さん、こんな悩みを抱えていませんか?  私の会社も、そんな課題を抱えていました。  約10名のメンバー、皆で誕生会をしたり、食事に行...
企業文化

オフィスでできる花粉症対策

花粉症は仕事の業務効率にも大きな影響を与えます。 鼻や目の症状がでるだけで、業務を中断することも少なくないと思います。 花粉症がもたらす業務への影響は、企業にとっても大きな問題なのではないでしょうか。
企業文化

感染症予防!オフィスで出来るウイルス対策。

  中国の湖北省武漢市で発生した、新型コロナウイルスによる肺炎の感染が拡大し 、例年以上に感染症に対する緊張感が高まっています。  中国メディアによると、死者はすでに100名を超え、武漢市以外の地域でも死者が出たとのこと。明確な対策...
企業文化

採用広報が必要な理由と実行する際一番大切なこと

ここ数年、採用売り手市場ということも相まって、採用活動において“採用広報”に力を入れる企業が増えて来ました。 採用広報はその企業で働くイメージを持ってもらうために、社員インタビューや仕事の内容や働く環境について記事して発信します。 一方で情報発信をやみくもにしてもなかなか効果が出ません。採用広報は何を軸に、どんなことを目的に行うのか整理をした上で活動を行って行く必要があります。 今回はこれから採用広報を始める方向けに、採用広報が必要とされている理由と、実行する上で一番大切なことをご紹介します。
企業文化

<IT・Web業界に特化>掲載数も掲載期間も自由な求人サイト「Green」とは?

どの求人サイトに掲載すれば自社の採用が上手くいくのか、悩んだことはありませんか?求人サイトによって登録している方の属性や掲載されている求人の種類など、それぞれ特徴があります。自社の欲しい人材がより多く集まっている求人サイトの方が、採用でき...
企業文化

PR3.0 Conference[ DESIGN ]に行ってきました【いい会社のつくりかた編】

前回に続き、11月29日(金)虎ノ門ヒルズフォーラムで行われた、PR Tableさん主催のカンファレンス PR3.0 Conference [ DESIGN ]のレポート。 PR3.0 Conferenceとは、PRを主軸に...
企業文化

担当者が知っておくべきマイナンバーの取り扱い

この時期は、支払調書作成などでマイナンバーの収集が必要になりますよね。 そこで!!マイナンバーの取り扱いについて確認しておきましょう!! マイナンバーについて マイナンバー制度とは マイナンバーとは、日本に住民票を有するすべての方(...
企業文化

男性育休と女性育休の違いって何??

女性の社会進出に伴い、男性の育児参加を推進する流れが高まっています。 男性が育児休業を取得し、早い段階から育児に主体的に取り組むことは、育休後の育児にも大きなプラスとなるでしょう。 とはいえ、まだ男性で育休を取得する人はごくわ...
企業文化

採用代行(RPO)とは?新しい採用のかたち

人手不足により昨今注目を集めて来ている採用代行(RPO)。採用代行を利用するメリットデメリットと、どんな企業が採用代行を利用するのに向いているのかご紹介します。
企業文化

PR3.0 Conference[ DESIGN ]に行ってきました【文脈のデザイン編】

11月29日(金)虎ノ門ヒルズフォーラムで行われた、PR Tableさん主催のカンファレンス PR3.0 Conference [ DESIGN ]のレポートです。PR3.0 Conferenceとは、PRを主軸に、次世代の「企業と個の新しい関係構築」というコンセプトを持ったカンファレンスです。
企業文化

【エンジニア採用どうしてる?】コーディングスキルでスクリーニングが可能なスカウトサービス「paiza」とは

IT人材の不足によって、超売り手市場となっているエンジニア。採用するのにかなり苦戦をしている企業も多いのではないでしょうか。求人広告だけでは母集団の形成が難しかったり、人材採用サービスを経由した採用はコスト高になる懸念があります。気になる...
企業文化

!速報!労基署査察の結果が出たよ

先日オルトプラスに労働基準監督署の定期監査が入りました。 聞き取り調査&資料の提出を経て、監査結果(指導)が決定しましたので ずばり公開しちゃいます! 臨検当日の様子や、チェックポイントはこちら↓ ...
タイトルとURLをコピーしました