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知らないと損する?!オルトプラスの「従業員持株会」〜働き方プラスvol.3〜

オルトプラスの働き方、人事制度、社内の様子などをご紹介する人事コラム”働き方プラス”。第一弾はwithコロナのオルトプラスの取り組み、第二弾は、オルトプラスの福利厚生の中でもユニークな制度、社内仮想通貨JOYについてご紹介しました。第三弾...
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セミナー開催のお知らせ【12/8 18:00-】日経クロストレンド記者・ランサーズ広報登壇!2つの目線で振り返る どうだった?今年の広報PR ByCBsync

2020年は、オリンピックイヤーのはずでした。 世界中が盛り上がり、東京は観光客で溢れ、違う意味で在宅ワークが推奨される...はずでした。 去年の今頃、広報PRとして企画の仕込みをされていた方も多いのではないでしょうか? ...
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リモート勤務が通常化!出社当番の1日

現在リモートワークを取り入れている会社も増えているのではないでしょうか? リモートワークが通常化になったオルトプラス コーポレートブランディング部の出社当番がなにをやっているかご紹介しちゃいます!
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まずは社内から!企業SNSシェアの促進方法と実績大公開!

近年、SNSの使用が一般的になり、多くの企業がSNSを通じて広報やマーケティング活動を行うようになりました。 また、フォロワーを多く抱えるインフルエンサーが宣伝をすることで商品やサービスの拡散を狙うインフルエンサーマーケティングなど...
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コーポレートブランディング施策、社内報のすすめ

しかし、多くの方が在宅している中で紙媒体の運用を始めることは現実的ではないですし、いきなりメディアを立ち上げるにはハードルが高いですよね。 そこで、オルトプラスではビジネスSNSであるWantedlyを活用して、社内報の運用をスタートしました。
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ユニークな福利厚生制度「社内仮想通貨JOY」働き方プラスvol.2

オルトプラスの働き方、人事制度、社内の様子などをご紹介する人事コラム”働き方プラス”。 前回は第一弾としてwithコロナのオルトプラスの取り組みについてご紹介しました。 第二弾は、オルトプラスの福利厚生の中でもユニークな制度、...
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そもそもJOYってなに??

JOYってなんだ??ってお思いになる方もいらっしゃると思います! JOYは、オルトプラスで運用している社内仮想通貨のことで、リファラル採用やSNSのシェアなど、従業員が会社にとって良い行動をとったときに付与されるマイクロインセンティブのことです。 今回はそんなJOYについて、改めて紹介します。
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大人数のイベント・パーティーで使えるお店をご紹介

会社全体でパーティーや納会などイベントをひらくときに、大人数だと会場選びが大変ですよね。 実際に私たちが、イベント企画の時に候補をあげたお店をまとめてみました!
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withコロナ時代でどう変える?オルトプラスの取り組みと今後の展望

2020年、新型コロナウイルス襲来で世の中の在り様がガラっと変わりました。オフィスに通勤して働くことが当たり前だったのが、一変してリモートワークを導入する企業が増えました。 そんな中、オルトプラスでもかなりスピーディーにコロナ対応を...
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<今、注目されている「ジョブ型雇用」とは?>コロナで変化した働き方による、日本雇用への影響

皆さんは「ジョブ型雇用」という言葉をご存じでしょうか? 昨年末、経団連が春季労使協定の課題として、年功型賃金や終身雇用が中心となった日本の雇用制度見直しを掲げました。 その中で出てきたキーワードが、この「ジョブ型雇用」です。 ...
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オンライン採用とオンボーディング 実例でわかる成功と失敗

採用した新入社員・中途社員には早期の戦力化、活躍を期待するものです。 しかし、社風や仕事に馴染めず離職となってしまうケースも中にはあるでしょう。そんな課題に対して、近年注目されている施策が「オンボーディング」です。 オンボーデ...
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2020/06/30 (火)11:00 – コーポレートブランディング部マネージャーの柳が「シンフィールド主催オンラインセミナー採用広報は退職から」に登壇

2020/06/30 (火)11:00 - コーポレートブランディング部マネージャーの柳が「シンフィールド主催オンラインセミナー採用広報は退職から」に登壇し、インナーコミュニケーションについてお話致します! お申し込みはこちら! ...
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