人材採用 ハードルが高いとされるBtoB広報のリアルな実例大公開 「BtoB広報・PR戦略勉強会 by CBsync」 ~2019年11月19日（火）18時より~
■BtoB広報・PRの実例をリアルに分かりやすく
BtoB企業の広報・PRは、消費者から直接見えない分、自社と社会の関わりを表しにくいというハードルがあり、自社の広報・PRに頭を抱える担当は少なくありません。
「狙うべきメデ...
人材採用
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人材採用 1人あたりの採用コスト130万以上減！？”コーポレートブランディング”視点の採用手法とは
みなさん、「コーポレートブランディング」という言葉は聞いたことがありますか？「企業ブランディング」と言い換えることもできます。
具体的には企業文化をつくり発信していくのですが、これが採用や社員のエンゲージメント向上にも効果があるということで昨今で注目を集めてきています。
人材採用 採用ツールを正しく理解。シンフィールド谷口氏が語る採用ツールの考え方とは？
6月14日。ユニークなセミナーの案内に惹かれ、株式会社シンフィールドが開催する「マンガを活用して応募数、内定承諾率を上げる方法」に行ってきました。
有効求人倍率1.8倍。
媒体に広告を打つだけでは、簡単に採用できないとい...
人材採用 セミナー情報7月23日（火）18:00~「ベンチャー企業に必要な広報PR力とは？」
2019年7月23日（火）18:00、（株）カヤックLiving代表取締役/みずたまラボラトリー（株）代表取締役 松原佳代氏と、（株）ヤッホーブルーイング よなよなエール広め隊 ユニットディレクター 原 謙太郎氏をお招きして、ベンチャー企業...
人材採用 サイバーエージェント デザインが担う企業文化~企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報セミナーレポート
5月21日バックオフィス向けセミナー「サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULL・オルトプラス 企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報 by CBsync」を開催し、約100名のご来場者にお越しいただきました。
今回は、...
人材採用 LIFULL 全員で作る日本一働きたい会社~企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報セミナーレポート~
5月21日バックオフィス向けセミナー「サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULL・オルトプラス 企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報 by CBsync」を開催し、約100名のご来場者にお越しいただきました。
今月は、...
人材採用 はじめてイベント・セミナー担当になった人のための企画、プロモーション、運営ノウハウ
バックオフィスに配属されると、意外と経験することが多い「イベントの企画・運営」。人事であれば、採用イベントや入社式、総務であれば納会や表彰式などの社内イベント、広報PRであれば、メディア向けのPRイベントなどです。
一方で初めてイベン...
人材採用 労務担当必見！私の価値を上げる資格3 Steps！
初めて労務担当になったとき、労務担当のキャリアアップを考えたとき、どんな勉強をしたらいいのか、おススメの資格をご紹介します。
人材採用 【ｾﾐﾅｰ告知】「サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULL・オルトプラス 企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報 by CBsync」開催のお知らせ
開催日時
2019年5月21日(火) 19:30受付開始/19:00スタート(21:30終了予定)
費用
無料
会場
イノベーションスペースDEJIMA (東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア13F)
内容/スケジュール
19:00 セミナー開始 (18:30 受付開始)
・『成長の踊り場にあったサイボウズを一変させた「コーポレートブランディング」〜マーケティング改革の10年間の裏側〜』(サイボウズ株式会社 大槻 幸夫氏)
・『デザインが担う企業文化』(株式会社サイバーエージェント 青山 文吾氏)
・『トップダウンとボトムアップ、両面でつくる「日本一働きたい会社」』(株式会社LIFULL山岡 早穂氏)
20:30 懇親会スタート (21:30 終了予定)
人材採用 ＜祝＞オルトプラスCBsync/HRsyncがWantedly認定パートナーになりました！
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。バックオフィス部門からサービス立ち上げをはじめて5ヶ月が経ちました。
コーポレートブランディング部とは？
コーポレートブランディング部とは、いわゆる人事、労務、...
人材採用 【イベント告知】4月23日（火）16:00 実践的働き方改革の取り組み〜明日からできる生産性の向上施策〜
こんにちは！広報のうちだです。
今日は第四回CBsyncセミナーのお知らせをさせて頂きます。
今回のテーマは『働き方改革』のなかでも注目度されている『生産性の向上施策』について、実践的な取り組みをお話いただきます！
皆様、...
人材採用 一年間でエンジニア70人をたった一人で採用する！？まさに採用モンスターおっしーはとても正直なモンスターだった。byオフィスハッカーを探せ！
でもそこさえ改善されたら、SESの働き方はとても素晴らしいと思っていて、ひとつの会社に配属されながらも、いろいろなプロジェクトを経験することが出来て、業界知識も増えるし、一社じゃ経験出来ない事を沢山経験出来ると思っています。