採用広報

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コーポレートブランディング施策、社内報のすすめ

しかし、多くの方が在宅している中で紙媒体の運用を始めることは現実的ではないですし、いきなりメディアを立ち上げるにはハードルが高いですよね。 そこで、オルトプラスではビジネスSNSであるWantedlyを活用して、社内報の運用をスタートしました。
中途採用

<WEBこそカジュアル面談から!>メリット・デメリットから実施方法まで、まるっと解説!

カジュアル面談の目的は相互理解を深め、応募意思を獲得することです。 面接がお見合いだとしたら、カジュアル面談はお付き合い前のデート。 相手のこと(人柄、どんなことに興味があるか、やりたいこと、今までの経験や将来の夢など)を聞くだけでは成立しません。 こちらの会社のこと(ビジョンやミッション、社風、どんな人が活躍しているかなど)もきちんと伝えることで応募前にミスマッチを防ぐことができます
採用広報

<今、注目されている「ジョブ型雇用」とは?>コロナで変化した働き方による、日本雇用への影響

皆さんは「ジョブ型雇用」という言葉をご存じでしょうか? 昨年末、経団連が春季労使協定の課題として、年功型賃金や終身雇用が中心となった日本の雇用制度見直しを掲げました。 その中で出てきたキーワードが、この「ジョブ型雇用」です。 ...
採用広報

コロナで採用広報止まってない?! <オンラインでインタビューする方法と気をつけるポイント>

「採用広報」とは、採用活動における広報活動のことを示します。 企業の採用活動の中で、「採用広報」という言葉は一般的になってきました。 採用広報活動が注目された背景は主に二つあります。 一つはここ数年の求人倍率が高まり、単...
PR・マーケツール

おぼえてもらうノベルティ

半年前に一度だけ合った人と偶然再開!顔は覚えているけれど、名前が思い出せない、、、なんていう体験はありませんか? 企業も同じです。一度名刺交換しただけでは、どうしても強い印象には残りません、、、。 そんな時、活躍するのがノベル...
人材採用

採用推進率18%アップ!あらゆる社員を巻き込む会社説明会、工夫したポイント3つ!

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは2015年から専門職(デザイナー・エンジニア)の新卒採用、2018年から総合職の新卒採用を行っています。そして、母集団形成のために20回以上社内での...
中途採用

数字全部見せます!イベント出展のゴールとKPIについて

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。このブログの読者に広報や採用広報の担当者のみなさまはいらっしゃいますでしょうか。 採用イベント〜B to Bイベントは様々なものがありますが、どのイベントに出展する...
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